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山東青島正規(guī)靈活用工定義是什么,勞務(wù)派遣

更新時(shí)間1:2025-10-10 信息編號(hào):453dj913gbd855 舉報(bào)維權(quán)
山東青島正規(guī)靈活用工定義是什么,勞務(wù)派遣
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關(guān)鍵詞 山東正規(guī)靈活用工,青島靈活用工,山東靈活用工,濟(jì)南靈活用工
所在地 山東東營(yíng)市人力資源產(chǎn)業(yè)園企業(yè)加速器科技立方A座305
鄒丹
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12年

產(chǎn)品詳細(xì)介紹

邦芒人力認(rèn)為,靈活用工潮的到來(lái)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān),“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過(guò)去,勞動(dòng)力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化,尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下,企業(yè)開(kāi)始探索聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界,人力資源是其中的重要內(nèi)容。

影響下,國(guó)家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺(tái)”,多地陸陸續(xù)續(xù)也開(kāi)始推行“靈活用工”,北京、深圳、浙江、天津等地,從用工形式、用工管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面給予了靈活用工政策支持。

一方面,總包平臺(tái)承接企業(yè)業(yè)務(wù),為企業(yè)提供合規(guī)票據(jù),還原靈活用工支出成本,解決增值稅抵扣鏈條不完整、所得稅稅前扣除憑證缺失的問(wèn)題。另一方面,總包平臺(tái)與自由職業(yè)者結(jié)算酬勞時(shí),代征代繳個(gè)稅,解決稅費(fèi)核算難、征收難的問(wèn)題。
值得一提的是,東營(yíng)邦芒SaaS系統(tǒng)嚴(yán)格把控稅籌服務(wù)全流程風(fēng)險(xiǎn),保障業(yè)務(wù)真實(shí)合規(guī),并保留海量注冊(cè)數(shù)據(jù)、合同數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、支付數(shù)據(jù)、納稅數(shù)據(jù),方便追溯查詢并供稅務(wù)局實(shí)時(shí)監(jiān)督。

總結(jié)
1、靈活用工的實(shí)現(xiàn),通過(guò)第三方人力資源公司。
2、第三方人力資源公司要如果要給企業(yè)提供靈工服務(wù)的,要有技術(shù),要有存量,要有業(yè)務(wù),要有支付和保障的功能。要么自己有,要么跟其他條件進(jìn)行資源整合,才能夠?qū)崿F(xiàn)。
3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業(yè)提供靈活用工,需要跟企業(yè)簽的是派遣協(xié)議或者外包協(xié)議。因此派遣或外包,是靈活用工的表現(xiàn)形式。

而靈活用工平臺(tái)也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的,尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天,當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候,傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過(guò)區(qū)塊鏈,來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用,還是初級(jí)階段,但未來(lái)5-10年,區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。

這樣的用工方式,企業(yè)用工而不招聘,而外包公司進(jìn)行招聘但是卻不會(huì)使用這些員工。這樣一來(lái)企業(yè)在日常業(yè)務(wù)比較少的時(shí)候就不需要招收那么多的員工,減少員工的成本,而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時(shí)候就可以招聘更多的普工,這樣一來(lái)企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。

所屬分類(lèi):中介服務(wù)/勞務(wù)中介

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