濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源公司開展人力資源外包服務(wù)，一站式幫助企業(yè)解決所有人力資源相關(guān)問(wèn)題，服務(wù)模塊如下。
企業(yè)發(fā)展 ：企業(yè)文化塑造，根據(jù)企業(yè)創(chuàng)始人的特質(zhì)及公司行業(yè)的特點(diǎn)，打造企業(yè)專屬文化，幫助企業(yè)更好發(fā)展，更好用人
組織發(fā)展設(shè)計(jì) ：公司戰(zhàn)略分解、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、公司人才盤點(diǎn)、人才勝任力模型構(gòu)建、人才選拔設(shè)計(jì)。
薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)：薪酬制度設(shè)計(jì) 根據(jù)企業(yè)所處階段，制定薪酬戰(zhàn)略，確定各崗位薪酬福利區(qū)間。
績(jī)效考核設(shè)計(jì) ：制定部門、崗位績(jī)效考核制度，確認(rèn)績(jī)效考核指標(biāo)到個(gè)人。
人員招聘 ：中高層獵聘 部門經(jīng)理、總監(jiān)、公司副總，基層招聘 基層崗位招聘10人
人力基礎(chǔ)事務(wù)：薪酬、社保、考勤 考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、薪酬的計(jì)算、社保公積金的繳納、人力總成本的核算等
勞動(dòng)關(guān)系 ：入離職辦理，每月初和月中為入職和離職人員辦理入離職手續(xù)。
勞動(dòng)糾紛處理：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，特派專員負(fù)責(zé)處理。

隨著工業(yè)革命的發(fā)展，人類社會(huì)迅速進(jìn)入社會(huì)化大分工的時(shí)代，不同行業(yè)社會(huì)分工變得越來(lái)越細(xì)，也越來(lái)越化，這是行業(yè)和歷史發(fā)展的必然趨勢(shì)，目前人力資源外包就是順應(yīng)歷史分工化發(fā)展的大勢(shì)，術(shù)業(yè)有專攻，從事人力資源的企業(yè)就負(fù)責(zé)人力資源管理，這樣不僅在效率上得到提高，而且管理成本也會(huì)得到下降。人力資源管理對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)講都是非?；A(chǔ)性的業(yè)務(wù)，但并不是企業(yè)盈利的核心業(yè)務(wù)。所以將這種業(yè)務(wù)適當(dāng)?shù)耐獍鋈亩鴮⑵髽I(yè)核心的和關(guān)鍵的資源投到真正能產(chǎn)生盈利的業(yè)務(wù)當(dāng)中，從而幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的復(fù)雜市場(chǎng)當(dāng)中獲得優(yōu)勢(shì)。人力資源業(yè)務(wù)外包的業(yè)務(wù)模式可以接受市場(chǎng)資源的調(diào)配。人力資源外包是服務(wù)于市場(chǎng)策略，并且運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中以運(yùn)營(yíng)成本為導(dǎo)向，同時(shí)發(fā)現(xiàn)在人力資源外程當(dāng)中也發(fā)揮著非常重要的作用，比如通過(guò)制定相關(guān)政策來(lái)引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包。企業(yè)之所以開展人力資源外包包括三個(gè)原因，即控制經(jīng)營(yíng)成本、提高資源利用率以及實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)性。

用工外包又叫崗位外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包，是一種愈來(lái)愈重要的用工模式。采用用工外包意味著勞動(dòng)關(guān)系的分離與人力資源基礎(chǔ)瑣事的轉(zhuǎn)移，是將部分人力資源管理工作的外包。
勞務(wù)外包是一種新型人事管理方式和服務(wù)模式，它是將瑣碎復(fù)雜的人事事務(wù)部分或者全部外包給勞務(wù)外包公司完成，使管理者能有更多的精力投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去，有利于提升企業(yè)人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

主營(yíng)產(chǎn)品: 勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,人才獵聘,企業(yè)培訓(xùn)

濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司是一家一站式人力資源外包綜合服務(wù)商。從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢、靈活就業(yè)、人力資源服務(wù)等業(yè)務(wù)的正規(guī)勞務(wù)派遣公司。憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評(píng)。為企業(yè)和員工搭建了互動(dòng)式的交流平臺(tái)。 創(chuàng)新的能力：隨需應(yīng)變，根據(jù)客戶需求和特點(diǎn)，提供、個(gè)性化解決方案。 的隊(duì)伍：濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司是一家從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)。我們有由熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策和人力資源管理的人士組成的化服務(wù)隊(duì)伍，并聘請(qǐng)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障和人力資源管理團(tuán)隊(duì)作為公司的顧問(wèn)；同時(shí)公司與人力資源社會(huì)保障局建立了穩(wěn)定的關(guān)系，能夠按照客戶的需求提供全省乃至全國(guó)的勞務(wù)資源派遣、勞務(wù)外包等服務(wù)。 完善的保障網(wǎng)絡(luò)：濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司運(yùn)用勞動(dòng)保障部門的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與各地方的勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)以及省外的職業(yè)中專、技工學(xué)校以及人才市場(chǎng)建立了良好的合作關(guān)系，形成了穩(wěn)定的勞動(dòng)力供應(yīng)基地。我公司在員工的招聘、員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等方面都有靈活的應(yīng)對(duì)措施和可靠的平臺(tái)支持。 工作規(guī)范：我公司建立了員工招聘管理、信息檔案管理、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納四大信息系統(tǒng)，工作流程規(guī)范。對(duì)于每一家客戶單位，我們都有客戶服務(wù)專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通和外派雇員管理支持，客服專員將嚴(yán)格按照公司的《服務(wù)流程》進(jìn)行事務(wù)的處理和服務(wù)的跟進(jìn)。 濟(jì)南易緯合創(chuàng)人力資源管理有限公司位于山東省濟(jì)南市高新區(qū)綜合保稅區(qū)藥谷1號(hào)樓A座4層。 公司從2010年開始經(jīng)營(yíng)人才獵聘、招聘外包、人力資源外包、人才培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等業(yè)務(wù)，致力于成為深受各類企事業(yè)單位好評(píng)的企業(yè)事務(wù)綜合服務(wù)商。 十年來(lái)，我們牢記公司使命，不斷提高團(tuán)隊(duì)的能力和服務(wù)水平。在更好的服務(wù)客戶的精神指導(dǎo)下，我們相繼開發(fā)出了“人力資源外包服務(wù)提供商”、‘’中人才招聘方案提供商‘’、‘’薪酬福利事務(wù)服務(wù)提供商‘’、‘’企業(yè)人才發(fā)展服務(wù)提供商‘’四個(gè)大的定制方案服務(wù)體系，為客戶提供更、更切合客戶實(shí)際需求的業(yè)務(wù)。

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  濟(jì)南企業(yè)降本增效新引擎500+本地企業(yè)選擇勞務(wù)外包破局用工困局？

  面議

  產(chǎn)品名：濟(jì)南人力資源公司

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  濟(jì)南市三方派遣

  500元

  產(chǎn)品名：人力資源外包

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  濟(jì)南市代發(fā)工資

  500元

  產(chǎn)品名：人力資源外包

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  濟(jì)南市企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

  500元

  產(chǎn)品名：人力資源外包

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  濟(jì)南市檔案管理

  500元

  產(chǎn)品名：人力資源外包

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  濟(jì)南市員工派遣

  500元

  產(chǎn)品名：人力資源外包

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  濟(jì)南市檔案托管

  500元

  產(chǎn)品名：人力資源外包

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  濟(jì)南市事務(wù)外包

  500元

  產(chǎn)品名：人力資源外包