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嘉義市查詢培訓管理體系認證

更新時間1:2025-10-02 信息編號:1a44ifsg6039e4 舉報維權(quán)
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供應商 北京天助圓夢信息科技有限公司 店鋪
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關(guān)鍵詞 查詢培訓管理體系認證,查詢培訓管理體系認證,申請培訓管理體系認證,申請培訓管理體系認證
所在地 北京門頭溝區(qū)石龍經(jīng)濟開發(fā)區(qū)20號3號樓B1-3188室
張經(jīng)理
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2年

產(chǎn)品詳細介紹

培訓管理體系認證-培訓課程
培訓課程設置是建立在培訓需求分析基礎(chǔ)之上,根據(jù)培訓課程的普及型、基礎(chǔ)型和提高型將培訓課程分為員工入職培訓課程、固定課程和動態(tài)課程三類。
員工入職培訓課程設置較為簡單,屬普及性培訓,
固定培訓課程是基礎(chǔ)性培訓。是從事各類各級崗位需掌握的應知應會知識和技能,
動態(tài)培訓課程是根據(jù)科技、管理等發(fā)展動態(tài),結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標和競爭戰(zhàn)略做出培訓分析,這類培訓是員工能力的提升,為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。
不難理解,固定培訓課程設置是培訓工作中工作量的工作。要做好這項工作,在企業(yè)中建立起以員工職業(yè)化為目標的分層分類員工培訓體系,明確不同崗位,不同級別的人員掌握的知識、技能。

培訓管理體系認證,企業(yè)目標。分析企業(yè)的發(fā)展方向和競爭戰(zhàn)略,所希望達到的目標。考慮與此相關(guān)的管理思路、管理觀念和工作的轉(zhuǎn)移,組織流程的改造及涉及新的技術(shù)領(lǐng)域、工藝技術(shù),并與此確定培訓課程。
從科技發(fā)展角度分析。如今科學技術(shù)、管理知識發(fā)展日新月異。當一項工作內(nèi)容發(fā)生重大時,由此帶來的新技術(shù)、新的管理理念來確定培訓課程。
培訓體系建立之后,培訓對象的確定,可以遵循以下思路。
高層管理者。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營策略確定企業(yè)的人員要求,并由人力資源部分析并確定相應的人員培訓。
中層管理者。根據(jù)企業(yè)為他們制定的發(fā)展計劃和績效考評的結(jié)果,由高層管理者和人力資源部分析和確定他們的下一步發(fā)展需求。
基層管理者和普通員工。由中層管理者根據(jù)員工的績效考評來分析確定他們的培訓需求。
員工可以自己提出培訓需求,得到上主管及人力資源部認可。

① 公司簡介、②組織機構(gòu)圖、③各部門的職能職責/工作接口、④現(xiàn)有與質(zhì)量有關(guān)的法律/法規(guī)、⑤資質(zhì)、⑥管理制度、⑦程序文件等。
對公司現(xiàn)有的文件、記錄應進行整理,以便于質(zhì)量建立、運行中使用。

上述文件、記錄應由管理部門、使用部門各自分別進行分類整理,并編制清單。對上述文件、記錄的整理,應識別確定:
1)完全適用的;
2)部分適用尚需修改完善的;
3)需要重新編寫的;
4)作廢的等狀態(tài),以便下一步編制、修改和完善等。

管理者代表直接負責質(zhì)量工作。作為長期的任務,公司應設置質(zhì)量的管理部門(或在現(xiàn)有部門中設置專職功能)。在管理者代表下,該部門具體負責并參與環(huán)境系的建立和今后日常管理工作;協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門共同完成體系的建立、運行、內(nèi)部審核和持續(xù)改進等項工作;配合咨詢與認證機構(gòu)完成貫標認證工作。

1、 與企業(yè)溝通審核時間,并提天向企業(yè)發(fā)出審核通知;
2、 確認審核老師差旅安排及接站等事宜;
3、 協(xié)助公司對認證機構(gòu)提出的文件和現(xiàn)場審核中的問題,進行咨詢,協(xié)助整改、關(guān)閉認證審核中發(fā)現(xiàn)的不合格項,直至公司順利獲得認證證書。

所屬分類:企業(yè)認證/行業(yè)認證

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