回顧大管家物業(yè)公司過去一年的工作，有努力，有收獲，有汗水，有成長。年初以來，我公司緊緊圍繞“實施服務質(zhì)量體系”這一年度主題，堅持與員工、與企業(yè)共同發(fā)展、共同進步的核心理念，依靠全體員工的積極投入，有序開展各項物業(yè)服務工作。
管理處組織實施的考核制度是一種形式。個別管理人員對于月度考核，沒有嚴格按照體系文件的要求認真檢查，而是為了應付公司，對于檢查敷衍了事，導致考核制度變成了一種形式，這種情況主要是由于管理處主任、主管對檢查不深入造成的。
2012年初，在制定年度工作計劃時，公司各部門、各管理部門制定了詳細、具體的年度培訓計劃。然而，訓練的效果并不明顯。究其原因，主要體現(xiàn)在兩點:一是培訓的內(nèi)容和過程不貼近實際，過程不夠生動;二是培訓計劃在年度工作中落實不到位。
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