靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。
靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。
靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。
“靈活用工很好地為現代中國企業(yè)解決了新經濟形態(tài)下出現的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其根本的理念就是對人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革。”
靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業(yè)務靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發(fā)展。
東營邦芒是中國中小企業(yè)的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實現安心節(jié)稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業(yè)直接對接個人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務分派到個人。
通過東營邦芒，企業(yè)與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質、業(yè)務真實性進行合規(guī)性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務合規(guī)等服務。
那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結束。
這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘，而外包公司進行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業(yè)在日常業(yè)務比較少的時候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。
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