開展同等學力申碩工作，力求做到：（1）選派師資力量，“學生+師資”，學有所獲；（2）打造數(shù)字管理制度，“方便快捷+云端互動”，學得輕松；（3）建立自主學習體系，“自律監(jiān)督+自由安排”，學有所成；（4）聚合校友資源，“企業(yè)高管+公務”，共創(chuàng)未來。
1.擁護中華人民共和國憲法、遵守法律、法規(guī)，具有良好的政治思想品德和道德修養(yǎng)，身體健康。
2.已獲得國家承認的大學本科學歷，且已獲得學士學位并在獲得學士學位后工作三年以上（含三年），已獲得的學位證書可以通過國家學位認證；或雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者；或通過教育部留學服務中心認證的國（境）外學士（三年及以上）、碩士或博士學位獲得者。

證書
學生在規(guī)定的學習限期內(nèi)修滿規(guī)定學分，頒發(fā)《同等學力申請碩士學位課程結業(yè)證書》；
學生在規(guī)定的學習限期內(nèi)，修滿規(guī)定學分、全國統(tǒng)考合格、完成碩士學位論文撰寫及答辯，按有關規(guī)定授予碩士學位。

同等學力申碩士研究生入學前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學校可能只有3人，有的學校卻多達10人。綜合面試其實就是一個面試導師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應該從以下幾方面準備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發(fā)揮將得不償失。建議，學生就保留“學生樣”，工作了就應該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學位授權點是學校工商管理學科下設的二級學科。人力資源管理學科是一門運用管理學、經(jīng)濟學、心理學等相關理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實的人力資源管理理論基礎、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復合型人才的學科。

本學科于2016年在工商管理學科授權點下設立。目前學科點有導師9人，80%以上的導師具有博士學位，形成了學緣結構合理、研究能力強的學術團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學術論文30余篇。
目前學科點以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標，圍繞人力資源管理理論與實踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)洌ㄈ肆Y源管理領域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進取精神，適應企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復合型人力資源管理人才。

重要環(huán)節(jié)科研誠信與道德

科研誠信與道德為研究生入學后周內(nèi)進行。授課時間不低于兩學時，由教學、科研經(jīng)驗豐富、學術造詣深厚、度高的研究生導師、教授擔任授課。該環(huán)節(jié)主要包括對研究生進行學術研究中的誠信與道德問題進行案例式講解，培養(yǎng)研究生科研誠信精神與學術道德規(guī)范。

研究生班討論（2學分）

研究生班討論在第2-3學期內(nèi)進行。每個研究生參加本的研究生班討論。研究生在導師（組）指導下自主選題，廣泛查閱國內(nèi)外文獻，撰寫綜述報告或?qū)W術論文并制作多媒體匯報材料，每生每次報告及討論時間不得少于50分鐘，且參與討論時間不少于10學時，學科點負責人負責組織實施以及考核評分工作。

評分按100分制（60分及格），研究報告占50%，多媒體匯報展示占30%，出勤占20%，由參加當次研究生班討論的共同考核決定，成績分為（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）合格（60-69分）、不合格（60分以下）五個等級。考核成績?yōu)椴缓细裾卟挥泴W分且須重修該課程，考核合格后方可進入下一個培養(yǎng)環(huán)節(jié)。