cppm報名是有條件限制的，是根據(jù)學員的學歷和工作年限來綜合評定的
1、具有碩士或者研究生學位。可以沒有工作經(jīng)驗
2、具有本科學歷的，要有2年的工作經(jīng)驗
3、具有?？茖W歷的話，要有3年的工作經(jīng)驗
4、?？埔韵聦W歷，要有6年的工作經(jīng)驗
這就是cppm報名條件。
報名要準備個人資料：二寸藍底照片、身份證正反面、學歷證明、工作證明（要手持蓋章）

　1.介紹你自己
　　這個問題通常是一個面試的開始的個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的重要的觀點浪費在這個問題上。
　　2.你對我們公司有什么樣的了解？
　　你能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。
　　讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題："在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一"。
　　3.為什么你希望來我們公司工作？
　　糟糕的答案就是"因為我喜歡**"。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？
　　在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式的吸引了你。
　　例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。
　　如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
　　你之前的準備包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?br /> 　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
　　這個問題上，你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
　　5.你覺得這個職位吸引你的地方是什么？不吸引你的地方又是什么？列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
　　6.為什么我們應該雇傭你？參見問題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
　　7.你希望在工作中能夠獲得什么？
　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求
　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。
　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
　　9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻？
　　答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
　　10.你會在公司工作多久？
　　可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句"只要我們雙方都感覺有收獲"。
　　11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
　　強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
　　12.你的管理方式是什么樣的？
　　你對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。
　　民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

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