人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師。
目前，我國(guó)的人力資源管理（HR）從業(yè)者人數(shù)在400萬(wàn)左右。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和大量外企的涌入，中國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多的白領(lǐng)人士把人力資源培訓(xùn)作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的“加油站”。
國(guó)家職業(yè)資格考試——人力資源管理師證書(shū)可謂是人資從業(yè)的敲門(mén)磚，對(duì)于人力資源畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的利器之一。而對(duì)于非人力資源畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，它是入門(mén)的基本條件。

業(yè)務(wù)范圍
實(shí)際哪些人在考
從事人力資源工作的群體
1.這類(lèi)人由于工作、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū)，公司都是將證書(shū)作為一個(gè)參照依據(jù)。所以考一個(gè)還是有必要的。
2.在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他的學(xué)生，不打算從事原有的工作，打算轉(zhuǎn)行的。
現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找工作的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)！
當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。
有幾個(gè)證書(shū)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢？
3.咨詢(xún)公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)有一定的度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。
所以，這類(lèi)人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶溝通的。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書(shū)。
1.編制并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2.進(jìn)行職務(wù)分析，工作評(píng)價(jià)與績(jī)效考評(píng)；
3.進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)，崗位和服務(wù)的設(shè)計(jì)與改善；
4.進(jìn)行職業(yè)資格和技術(shù)資格的設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)；
5.研究、制定并實(shí)施激勵(lì)與勞動(dòng)報(bào)酬制度及標(biāo)準(zhǔn)；
6.編制并實(shí)施人員選拔與培養(yǎng)計(jì)劃；
7.編制、組合并實(shí)施職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)計(jì)劃等。

持證上崗的優(yōu)勢(shì)
1.上崗從業(yè)：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作；新型職業(yè)資格，市場(chǎng)就業(yè)廣闊。
2.人才缺口（技師入戶）：擁有職業(yè)資格證書(shū)的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)元，在2008年開(kāi)考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列。
3.廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。
4.高薪無(wú)須仰視：人力資源管理師：年薪15-20萬(wàn)元；二級(jí)人力資源管理師：年薪10-15萬(wàn)元；三級(jí)人力資源管理師：年薪5-10萬(wàn)元。

考證的好處
1.通過(guò)考試可以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)HRM的相關(guān)知識(shí)
2.通過(guò)考證能加強(qiáng)自身學(xué)和修養(yǎng)，不考證沒(méi)壓力，沒(méi)壓力就不愿意學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)就養(yǎng)不成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3.考證并不是目的，資格證書(shū)有時(shí)候在找工作的時(shí)候很有用，如果你是做人資的自己連證書(shū)都沒(méi)有是不是感覺(jué)很不，當(dāng)然有很強(qiáng)能力的不需要證書(shū)來(lái)輔助證明你的能力。
4.證多總不會(huì)是壞事，想考就考不要在意別人的評(píng)價(jià)和建議，自己想做的事情會(huì)更容易做好。

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