引進(jìn) IAAP 國(guó)際課程，將更好貫徹落實(shí)財(cái)政部《國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程實(shí)施方案》中力爭(zhēng)打造一支國(guó)際視野開闊、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、能力、英語應(yīng)用嫻熟、更好地服務(wù)我國(guó)會(huì)計(jì)工作國(guó)際交流與合作的具體要求。通過為中國(guó)企業(yè)及財(cái)務(wù)人員提供全球認(rèn)證的 IAAP 認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，努力培養(yǎng)一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展需求、具有國(guó)際化視野和高水平的外語溝通技能，諳熟國(guó)際規(guī)則、精通國(guó)際事務(wù)、能夠?yàn)橹袊?guó)“走出去”戰(zhàn)略服務(wù)發(fā)揮作用的國(guó)際化財(cái)務(wù)管理人才。

中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)是在領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)懷下，經(jīng)批準(zhǔn)、民政部登記注冊(cè)成立的協(xié)會(huì)。中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)秉承做企業(yè)財(cái)務(wù)管理人娘家人的服務(wù)宗旨，自成立以來一直堅(jiān)持為社會(huì)各界與企業(yè)之間搭平臺(tái)、建橋梁，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)資源，與社會(huì)各機(jī)構(gòu)建立利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，共同打造共生、互生、再生的生態(tài)型服務(wù)平臺(tái)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理服務(wù)，為財(cái)務(wù)管理人員服務(wù)，為廣大人民群眾服務(wù)，做國(guó)家和企業(yè)財(cái)務(wù)管理智庫。

ACITM國(guó)際稅務(wù)管理師是國(guó)際會(huì)計(jì)師全球 130多個(gè)國(guó)家推行，做為國(guó)際稅務(wù)管理師不僅掌握財(cái)務(wù)管理技能，又對(duì)國(guó)內(nèi)外稅務(wù)法規(guī)有特見解的復(fù)合型人才，他們可以給企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、資本運(yùn)作、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)提供更全面、無縫隙的財(cái)務(wù)、稅務(wù)方案，為企業(yè)發(fā)展避免財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，建議完善的稅收管理體系，規(guī)劃企業(yè)的稅收行為，為企業(yè)健康發(fā)展保駕。

在當(dāng)前稅制大變革的時(shí)代，財(cái)稅人士越發(fā)嚴(yán)峻的職業(yè)挑戰(zhàn)和生存現(xiàn)狀，也伴隨著新的機(jī)遇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，涉稅管理業(yè)務(wù)占50%以上，涉稅風(fēng)險(xiǎn)直接影響到企業(yè)的生存發(fā)展。

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)一步加強(qiáng)，各個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都開始逐漸密切地聯(lián)系在一起，會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師行業(yè)與國(guó)際接軌，在全球范圍內(nèi)提供財(cái)稅服務(wù)，這不僅是會(huì)計(jì)師行業(yè)對(duì)利益上的追求，也是這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。當(dāng)前我國(guó)對(duì)外開放程度逐漸加深，經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮對(duì)我國(guó)的發(fā)展帶來了很大的影響，也推動(dòng)了我國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)走向國(guó)際化的發(fā)展路線。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來沖擊，普通的財(cái)稅管理者已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，那些擁有國(guó)際稅務(wù)管理師ITM資格的從業(yè)者，將是未來中國(guó)企業(yè)的人才。

目前我國(guó)財(cái)稅從業(yè)者多而不精的情況依舊存在。財(cái)稅市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對(duì)財(cái)稅管理人才的需求越來越偏向于國(guó)際化。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士，更多的是需要能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才，而符合目前形式的國(guó)際人才嚴(yán)重不足。2021年11月，財(cái)政部印發(fā)《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》提出了“人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化”的總體目標(biāo)和“培養(yǎng)造就高水平會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍”的主要任務(wù)。并要求繼續(xù)做好國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程。由此說明“十四五”時(shí)期國(guó)家發(fā)展方向是國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。