主體內容部分，我歸納為：產品簡介、主要職責和工作成果。，產品簡介，讓面試官快速了解產品是做什么的。有些人寫了一大段項目介紹，還很難讓人明白項目是干嘛的，這屬于文字表達能力不過關。為了幫你言簡意賅寫出來，我總結出一句話：為誰（用戶/客戶），提供什么功能/服務，解決什么問題（創(chuàng)造什么價值）。

如果你在校期間做過與應聘職位相關性較大或水平高的項目，獲得過別的獎項則需寫上。這說明你比同階段的人。例如，學業(yè)成績前x%，在xx期刊發(fā)表論文x篇、獲得xx專利，獲國家/校級獎學金x次，xx比賽xx獎等。

常有朋友問我要不要加作品。我建議，有好的作品，當然要加上。作品是實踐結果，更能體現你的能力水平。什么東西能拿來當做作品呢？提供幾個參考：已上線的產品、競品分析、產品研究報告、產品需求文檔、畫過的原型、寫過相關領域文章等。作品也要挑能體現自己產品能力，與崗位匹配的。簡歷上寫作品名稱和鏈接即可。記得用可在線訪問的鏈接，別讓面試官去下載。

后，為了方便招聘方閱讀，建議簡歷文件名寫上核心信息，比如，xxx個人簡歷_x年產品經驗_應聘產品經理；簡歷文件格式用PDF或Word文檔，別用圖片。至此，簡歷制作才算告一段落。

投遞簡歷后，如果能收到邀約面試，說明簡歷匹配度過關，但不代表完全沒問題。面試中，面試官會進一步分析你是否合適，尤其對簡歷上的亮點和疑點進行深挖確認。面試是一門學問，決定了你能否拿到Offer，我之前寫過系列文章（見文末），這里就不贅述。

從投遞到面試，這個過程如何驗證與復盤呢？，看投了多少家公司，進入面試的有多少，面試邀約率能反映我們的經驗能力與簡歷質量。盡可能與招聘方取得聯(lián)系，詢問反饋。比如在BOSS直聘聊，或者發(fā)郵件咨詢等。
其次，根據面試過程和結果的反饋，確認驗證。比如面試官對哪個經歷或產品感興趣、認可度高，問得多的是哪方面。觀察面試官的反應，他看簡歷的表情，能看出是感興趣、好奇還是懷疑。

結合這些信息，思考自己哪里做得好、哪里沒做好，分析是簡歷問題，還是自身經驗能力問題，根本原因是什么。簡歷問題，則優(yōu)化簡歷內容；自身問題，只能趕緊學習、實踐提升能力。
尤其是在大公司，一份簡歷往往要闖過3關，才能成為進入面試的種子選手。
而這三關，每一關都有不同的評判標準，就像我們玩游戲，只有達成了相應條件，才能成功解鎖下一關。接下來我們就來聊聊，該怎么制定不同關卡的通關策略。
你有，自動進入下一關；你沒有，就會被機器拒之門外。就像你去相親，有一個自己挑選的底線，符合這些條件的人才可以聊一聊，崗位的硬性條件同理。
這關怎么過？很簡單，鑰匙就藏在崗位JD里，你只需要仔細閱讀把它挑出來即可。舉個例子：
在這份JD里，硬性條件就是「本科畢業(yè)」、「有1年以上內容運營/渠道運營相關工作經驗」。你也可以通過職位底部的「關鍵字」，來幫助自己更好識別硬性條件。