隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見的用工模式，薪酬管理變得更加復(fù)雜，這時(shí)候新的名詞“薪酬外包”就出現(xiàn)了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優(yōu)勢(shì)呢？

薪酬外包是什么？簡單理解就是，一個(gè)企業(yè)將自己薪酬管理工作外包給第三方外包公司。外包公司會(huì)對(duì)用人單位的員工進(jìn)行化的薪酬日常管理，如工資核算、工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、查賬對(duì)賬、數(shù)據(jù)分析等。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)是瞬息萬變的，隨著靈活用工模式在各行各業(yè)迅速擴(kuò)張，“薪酬外包”引來了更多的關(guān)注與討論，甚至被認(rèn)為是人力資源服務(wù)業(yè)的下一個(gè)風(fēng)口。近些年以來，市場(chǎng)薪酬水平以及企業(yè)經(jīng)營情況都發(fā)生了不小的變化，薪酬管理工作變得復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)以及水平也隨著業(yè)務(wù)變化而調(diào)整。因此，越來越多的企業(yè)決定將薪酬管理工作外包出去。

靈活用工平臺(tái)通過薪酬代發(fā)方案來完成企業(yè)的薪酬發(fā)放工作，其解決方案集任務(wù)共享、結(jié)算發(fā)放、查賬對(duì)賬于一體，滿足復(fù)雜又繁重的薪酬結(jié)算需求，提高薪酬部門的工作效率。

除此之外，有大量企業(yè)由于自身業(yè)務(wù)或者人員結(jié)構(gòu)的特殊性需要這樣的服務(wù)。比如，公司成立諸多外地辦事處，一般人員均為當(dāng)?shù)卣袖?，薪資甚至社會(huì)保險(xiǎn)都需要辦理當(dāng)?shù)氐?，因?yàn)檫@兩者的地域性要求太強(qiáng)。社會(huì)保險(xiǎn)以及完稅證明在很多人的生活中已經(jīng)不可避免的用到，所以因此而設(shè)立分公司成本更大，不顧及員工生活所需，又會(huì)造成人員流動(dòng)性大，員工不穩(wěn)定進(jìn)而影響辦事處的工作效率。所以這時(shí)如果有的企業(yè)從事人力資源外包的服務(wù)工作，只是接受企業(yè)的人力工作中的若干項(xiàng)，在完成工作后只收取相對(duì)低廉的服務(wù)費(fèi)用，我想很多企業(yè)都是樂意嘗試的。很簡單因?yàn)槌杀緞澦?，員工產(chǎn)出也就穩(wěn)定甚至更高。所以不要小看薪酬的外包服務(wù)，合理利用的話能給企業(yè)減少很多繁瑣的事務(wù)性工作和節(jié)省很多人工成本。

東營邦芒服務(wù)外包有限公司成立于2014年，主營業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購買服務(wù)、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等。
公司擁有高素質(zhì)、化、穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
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