如何選擇靈活用工平臺(tái)？
選擇靈活用工平臺(tái)重要的有兩點(diǎn)：
1.平臺(tái)是否有正規(guī)的委托書代征資質(zhì)，這個(gè)是靈活用工平臺(tái)稅源地的資質(zhì)，沒有委托代征資質(zhì)，相當(dāng)于是買房子沒有預(yù)售許可證。
2.平臺(tái)服務(wù)是否到位
臻皖企服7*24支持下發(fā)，結(jié)算秒到賬，回復(fù)處理及時(shí)，對(duì)于渠道按時(shí)返傭。

浙江、杭州、寧波、溫州企業(yè)靈活用工平臺(tái)代發(fā)工資
要說到浙江省內(nèi)靈活用工找哪家代發(fā)工資，臻皖企服作為一家從事靈活用工業(yè)務(wù)3年多的大平臺(tái)，值得您的信賴！
我們?nèi)珖?guó)有十?dāng)?shù)個(gè)直營(yíng)稅源地，開票類目豐富，各行各業(yè)均可準(zhǔn)入，目前服務(wù)了全國(guó)各地3千多家企業(yè)客戶，歡迎您的了解和咨詢。

靈活用工對(duì)浙江企業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)？

靈活用工的優(yōu)勢(shì)
靈活用工旨在合法用工的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、酬勞能加能減”的運(yùn)行模式，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人員靈活就業(yè)、企業(yè)成本控制與企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率之間的有機(jī)平衡。它的優(yōu)勢(shì)在于：

降低企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)收益。靈活用工可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少資源性支出;靈活用工可以使企業(yè)免去各項(xiàng)補(bǔ)助金、公積金、交通補(bǔ)助費(fèi)、租房住房補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)助等多項(xiàng)開支;靈活用工可以有效避免人事管理瑣事占用企業(yè)的發(fā)展時(shí)間，解決企業(yè)突增的、周期性的、季節(jié)性的人員需求，打破用公布時(shí)間和地域的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。

浙江省靈活用工人員政策
一、鼓勵(lì)發(fā)展個(gè)體經(jīng)濟(jì)

（一）放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入。在縣級(jí)以上地方人民的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)銷售農(nóng)副產(chǎn)品、日常生活用品，或者個(gè)人利用自己的技能從事依法無須取得許可的便民勞務(wù)活動(dòng)，無須辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。僅通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)者申請(qǐng)登記為個(gè)體工商戶的，可以將網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所登記為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)占道經(jīng)營(yíng)的，免征城市道路占用費(fèi)。（省市場(chǎng)監(jiān)管局、省建設(shè)廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（二）加大扶持力度。落實(shí)人群（在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、就業(yè)困難人員、持證殘疾人、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主就業(yè)退役士兵）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費(fèi)優(yōu)惠等扶持政策。人群及農(nóng)民工創(chuàng)辦個(gè)體工商戶，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。（省人力社保廳、省財(cái)政廳、省稅務(wù)局、人行杭州中心支行按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

二、支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展

（三）拓展新業(yè)態(tài)就業(yè)渠道。推動(dòng)電商新零售、移動(dòng)出行、網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)、遠(yuǎn)程辦公、數(shù)字文旅、在線娛樂等發(fā)展，為勞動(dòng)者居家就業(yè)、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。探索完善醫(yī)療、教育等行業(yè)從業(yè)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)新模式。培育直播電商基地，開展“村播計(jì)劃”“美好生活浙播季”和“浙造好物”推廣行動(dòng)。（省發(fā)展改革委、省經(jīng)信廳、省教育廳、省人力社保廳、省交通運(yùn)輸廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務(wù)廳、省文化和旅游廳、省衛(wèi)生健康委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（四）優(yōu)化新業(yè)態(tài)職業(yè)發(fā)展環(huán)境。各地可以通過購(gòu)買服務(wù)形式，鼓勵(lì)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、平臺(tái)企業(yè)承接開發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)課程、評(píng)價(jià)規(guī)范等服務(wù)。開展新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目試點(diǎn)，提高從業(yè)人員就業(yè)穩(wěn)定性。加大新業(yè)態(tài)人才在落戶、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方面的支持力度。（省教育廳、省公安廳、省財(cái)政廳、省人力社保廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

三、支持勞動(dòng)者從事非全日制就業(yè)

（五）促進(jìn)非全日制就業(yè)行業(yè)發(fā)展。健全保潔綠化行業(yè)勞動(dòng)定額和評(píng)價(jià)制度，將非全日制勞動(dòng)者的工資發(fā)放、意外傷害險(xiǎn)辦理等納入定額或評(píng)價(jià)內(nèi)容。建立省級(jí)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)，培育建筑勞務(wù)網(wǎng)上市場(chǎng)。（省建設(shè)廳、省人力社保廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（六）給予非全日制就業(yè)社保補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。以個(gè)人身份參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過個(gè)人依法實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的三分之二，補(bǔ)貼期限不超過3年，對(duì)初次核定享受補(bǔ)貼政策時(shí)距退休年齡不足5年的人員，補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休。（省人力社保廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)）

四、強(qiáng)化靈活就業(yè)服務(wù)保障

（七）優(yōu)化人力資源服務(wù)。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要開展新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)，免費(fèi)為靈活就業(yè)人員提供檔案托管服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為靈活就業(yè)人員推薦就業(yè)、提供用工余缺調(diào)劑等服務(wù)，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。將有培訓(xùn)需求的靈活就業(yè)人員納入職業(yè)技能提升行動(dòng)范圍，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。各地可采用購(gòu)買服務(wù)等方式，開展平臺(tái)企業(yè)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員信息采集和監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)工作。（省人力社保廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)）

（八）推進(jìn)靈活就業(yè)用工多樣化。用人單位依法使用非全日制用工的，可以與從業(yè)人員簽訂書面勞動(dòng)合同或者訂立口頭協(xié)議；在不影響本單位工作任務(wù)完成且原單位未限制的情況下，從業(yè)人員可以與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與從業(yè)人員未建立勞動(dòng)關(guān)系的，雙方可通過勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式，簽訂民事協(xié)議，合理確定權(quán)利和義務(wù)。（省人力社保廳負(fù)責(zé)）

（九）引導(dǎo)更多靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員可按規(guī)定以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。完善新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障機(jī)制，新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)可為從業(yè)人員單險(xiǎn)種參加工傷保險(xiǎn)。非全日制就業(yè)人員與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，每家用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（省人力社保廳、省財(cái)政廳、省稅務(wù)局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十）妥善化解矛盾糾紛。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織要依法為靈活就業(yè)人員提供權(quán)益保護(hù)。引導(dǎo)用人單位與未建立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員，開展權(quán)利義務(wù)協(xié)商，合理確定服務(wù)時(shí)間、報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等基本權(quán)益，協(xié)商不一致的，雙方可通過人民調(diào)解組織、工會(huì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)等解決糾紛。（省人力社保廳、省總工會(huì)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

各地、各有關(guān)部門要把支持靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的重要舉措，進(jìn)一步細(xì)化政策措施，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，為促進(jìn)更加充分更就業(yè)、建設(shè)共同富裕示范區(qū)提供有力保障。

本實(shí)施意見自2021年7月1日起施行。
臻皖企服是浙江靈活用工平臺(tái)的試點(diǎn)單位嗎？
臻皖企服是一家從事靈活用工三年之久的大平臺(tái)，服務(wù)了數(shù)千家大中小企業(yè)，幫忙了上百萬的靈活就業(yè)人員完成個(gè)稅的代征及申報(bào)，可以寫我們已經(jīng)走在了靈活用工試點(diǎn)單位的前列。
2023年浙江杭州靈活用工人員社保補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　申請(qǐng)人群：就業(yè)困難人員和畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生

　　申請(qǐng)時(shí)間：符合條件后的次月至次年12月底，一般每12個(gè)月申請(qǐng)一次。逾期申請(qǐng)，不予受理。

　　申請(qǐng)條件：補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合以下條件

　　1.在杭州市從事靈活就業(yè)

　　2.辦理靈活就業(yè)登記

　　3.以靈活就業(yè)人員身份在杭州市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　申請(qǐng)材料：

　　1.社會(huì)保障卡或身份證明材料；

　　2.《就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（靈活就業(yè)）申請(qǐng)表》或《高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼申領(lǐng)（靈活就業(yè)）申請(qǐng)表》；

　　3.《杭州市低生活保障家庭證》或《杭州市低生活保障邊緣家庭證》（低保或低邊家庭成員需提供）；

　　4.高校畢業(yè)生等學(xué)歷證明相關(guān)材料（高校畢業(yè)生等需提供）；

　　5.放棄享受承諾書（放棄享受需提供）。

　　補(bǔ)貼金額標(biāo)準(zhǔn)：

　　自2023年2月1日起，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按補(bǔ)貼對(duì)象實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之和的50%計(jì)算。單參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，按實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%予以補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期跨越新老政策的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。2023年1月31日前的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)（女48周歲以上、男58周歲以上人員，每人每月500元；低保和低保邊緣家庭成員每人每月400元；其他人員每人每月300元）計(jì)算。

　　補(bǔ)貼享受期限：

　　符合條件的補(bǔ)貼對(duì)象早自靈活就業(yè)登記表中記載的起始月份起享受補(bǔ)貼，其中除低保低邊家庭成員、低收入家庭、殘疾人、零就業(yè)家庭人員、距法定退休年齡不足兩年人員、2016年12月31日前認(rèn)定的原城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員外的其他就業(yè)困難人員早自2023年2月1日起享受補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員補(bǔ)貼期限晚至其“就業(yè)援助卡”有效期滿或社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼期滿，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼期限不超過3年。

　　靈活就業(yè)期間，出現(xiàn)到達(dá)法定退休年齡（或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金手續(xù)）、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼期滿等情形的，補(bǔ)貼期限至出現(xiàn)上述情形的當(dāng)月；出現(xiàn)與用人單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)證照、公益性崗位上崗等應(yīng)注銷靈活就業(yè)登記情形的，補(bǔ)貼期限至出現(xiàn)上述情形的前1個(gè)月。

　　靈活就業(yè)期間中斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)將有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊；不愿補(bǔ)齊的，出具書面承諾放棄享受補(bǔ)貼后可按實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的月數(shù)享受補(bǔ)貼，中斷期限計(jì)入補(bǔ)貼期限。

　　辦理方法：

　　受理地點(diǎn)為補(bǔ)貼對(duì)象靈活就業(yè)登記地所在社區(qū)（村）人力社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。相關(guān)內(nèi)容>>杭州市區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)地址（附聯(lián)系電話）

　　注意事項(xiàng)：

　　1.享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼期間，不得重復(fù)享受自主創(chuàng)業(yè)類、單位吸納就業(yè)類社保補(bǔ)貼。

　　2.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金當(dāng)月不得同時(shí)享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

　　如有疑問請(qǐng)前往各社區(qū)（村）就業(yè)工作人員處咨詢。