在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，而人力資源管理的靈活性和性對于企業(yè)的成功至關重要。例如員工隨意換班，扎堆請假；加班過多，班間休息時段不足；單日多時段上班；上下班時間彈性隨意；上班人員的技能分布不均；排班隨機，分布不均.......等等問題。匯通eHR系統(tǒng)多樣化排班，作為人力資源管理的重要組成部分，能夠幫助企業(yè)更好地應對復雜多變的業(yè)務需求，能夠幫助企業(yè)更好地應對復雜多變的業(yè)務需求，可解決企業(yè)排班痛點，提高生產效率和員工滿意度！

一、人力資源系統(tǒng)實現多樣化排班的功能特點
1、支持各類型的班次：
對于各行業(yè)各班次類型支持度高，無論是生產模式下還是餐飲模式下的兩班，三班，連班，彈性，短班，臨時班，多時段班，任意時段班，平衡模式班及任意調班等支持。

2、支持多樣化的排班方式：
支持按天，按周，按月或任意周期的手動排班或自動循環(huán)翻班；
支持PC或手機等多終端的排班窗口；
支持運營中的按日期調班，按人員調班等計劃調整；
支持管理中的員工跟隨領導的復制式排班等；
支持系統(tǒng)外排班數據的導入或與外部系統(tǒng)的生產計劃自動對接等。

3、支持多模式排班管控
支持排班中的各種管控：比如工時超標管控，員工休息時段保障管控，班組內熟練工與新手的分布合理性管控，工時均衡管控，訂單匹配管控等。

4、智能化的排班調整工具
根據班序的設定，排班引擎已經智能化的設定好了班次，當需要調整時，系統(tǒng)提供了多種方式，如日歷調整、批量調整、班次互調、人員互調、日期對換、模型復制等。

5、策略化的休假管理
強化了休假項目間的聯(lián)動關系，嚴格管控休假順序、靈活定義休假釋放時間、分配機制以及加班項目與休假項目結存關系等。

6、靈活的加班處理方案
系統(tǒng)包含多種加班單處理機制，有基于利于企業(yè)或惠于員工考慮的策略方案。

7、可控的計算模型
通過引入小核算量計算，管控員工的出勤、加班、曠工、請假等。

8、的單據輔助設置
通過靈活的基礎設置，如設定固定加班時間段以減少大量常規(guī)的、規(guī)律性單據的錄入工作量。

9、嚴格的勞動工時管控
根據勞動法或企業(yè)工時管控要求，系統(tǒng)可在排班計劃，加班申請等多維度對員工勞動工時進行管理及控制。

二、總結
人力資源系統(tǒng)中的多樣化排班功能為企業(yè)提供了一種靈活、的人力資源管理方式，能夠幫助企業(yè)更好地應對復雜多變的業(yè)務需求，提高生產效率，提升員工滿意度。通過智能排班算法、可視化排班界面、員工自助服務平臺以及數據分析與報表功能等，企業(yè)可以實現、合理的排班安排，優(yōu)化人力資源配置，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。